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濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)分析網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的現(xiàn)狀
2015-08-10
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,電子商務(wù)幾乎普及到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也因電子商務(wù)的普及發(fā)生了很大變化。越來(lái)越多的企業(yè)和單位開始建立自己的電子商務(wù)網(wǎng)站,培養(yǎng)自己的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才,將經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由原來(lái)的直接交易逐步轉(zhuǎn)變到利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)上來(lái)。電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及營(yíng)銷人才都逐步受到社會(huì)各部門的重視。
但由于企業(yè)的在這方面的技術(shù)、人才、條件都參差不齊,要想真正建立起適合自己發(fā)展的電子商務(wù)網(wǎng)站和培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷還需要很長(zhǎng)一段路走,有關(guān)該方面的的技術(shù)和發(fā)展模式也需要進(jìn)一步的發(fā)展和規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才發(fā)展現(xiàn)狀
電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)需要具有專業(yè)能力的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的范圍比較廣,包括商務(wù)運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)銷售、經(jīng)營(yíng)、維護(hù)以及企業(yè)廣告和商務(wù)研究等各個(gè)方面。目前,由于擁有各方面能力的人才數(shù)量不均衡和各部門經(jīng)濟(jì)效益的不同導(dǎo)致了各部門人才比例嚴(yán)重失調(diào),有些部門人員就比較聚集,相反有些部門人員就不足。所以網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的發(fā)展不僅要注重專業(yè)知識(shí)和能力的培養(yǎng),也要注意到各部門不同專業(yè)之間人才的合理調(diào)配和分流,保證各部門均衡發(fā)展,這樣才能促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)水平的提高。
濟(jì)南網(wǎng)站建設(shè)分析網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的現(xiàn)狀
發(fā)布日期:2015-08-10 瀏覽人數(shù):
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展,電子商務(wù)幾乎普及到了社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略也因電子商務(wù)的普及發(fā)生了很大變化。越來(lái)越多的企業(yè)和單位開始建立自己的電子商務(wù)網(wǎng)站,培養(yǎng)自己的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才,將經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式由原來(lái)的直接交易逐步轉(zhuǎn)變到利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)上來(lái)。電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷及營(yíng)銷人才都逐步受到社會(huì)各部門的重視。
但由于企業(yè)的在這方面的技術(shù)、人才、條件都參差不齊,要想真正建立起適合自己發(fā)展的電子商務(wù)網(wǎng)站和培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷還需要很長(zhǎng)一段路走,有關(guān)該方面的的技術(shù)和發(fā)展模式也需要進(jìn)一步的發(fā)展和規(guī)范。
網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才發(fā)展現(xiàn)狀
電子商務(wù)網(wǎng)站建設(shè)需要具有專業(yè)能力的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的范圍比較廣,包括商務(wù)運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)銷售、經(jīng)營(yíng)、維護(hù)以及企業(yè)廣告和商務(wù)研究等各個(gè)方面。目前,由于擁有各方面能力的人才數(shù)量不均衡和各部門經(jīng)濟(jì)效益的不同導(dǎo)致了各部門人才比例嚴(yán)重失調(diào),有些部門人員就比較聚集,相反有些部門人員就不足。所以網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的發(fā)展不僅要注重專業(yè)知識(shí)和能力的培養(yǎng),也要注意到各部門不同專業(yè)之間人才的合理調(diào)配和分流,保證各部門均衡發(fā)展,這樣才能促進(jìn)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)水平的提高。